截至目前，张家界慈利县选聘到村工作的57名高校毕业生，共有18名大学生村官通过参加考试、组织提拔等方式到新单位正式工作。这是慈利县强化大学生村官管理，创造条件让大学生村官脱颖而出取得的工作实效。
为抓好大学生村官管理工作，慈利县从三个方面强化管理。一是加强组织领导，落实经济待遇。建立县委常委、县级和乡镇党委领导联系大学生村官制度，为每名大学生村官安排了1至2名县委常委、县级或乡镇党委主要负责人为联系培养人。县委组织部与每名大学生村官签订选聘合同，为大学生村官办理生活补贴、基本医疗保险、养老保险和意外伤害保险等，让他们吃下“放心丸”。二是创新管理机制，搭建实践平台。要求每名大学生村官写民情日记，建民情台账，每两个月召开一次工作汇报会，每季度上交一篇农村基层工作的调研文章。采取压担子、交任务的方法，发挥大学生村官在新农村建设和农村党员干部远程教育活动中的积极作用。三是加强实绩考核，强化履职管理。制定印发《慈利县选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》，强化对大学生村官的实绩考核和管理。大学生村官年度考核采取村、乡镇、县三级分别考核的办法进行。通过实绩考核，掌握大学生村官在村工作情况，提高大学生村官履行工作职责的能力和水平。2010年，该县2008级大学生村官卓广被省委组织部授予“大学生‘村官’创业富民之星”荣誉称号，2009级大学生村官李莉被省委组织部授予“优秀大学生村官”荣誉称号。
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